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工伤轻微伤一般赔偿多少钱
发生工伤事故，需要先进行工伤鉴定，再根据伤残等级进行赔偿。轻伤工伤的赔偿标准，参照以下一级至十级工伤赔偿标准。一级工伤赔偿标准保留劳动关系退出工作。
注意：如果你不& # 039；不要辞职，你应该继续享受原工资。
从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人24个月工资。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作。注意：如果你不& # 039；不要辞职，你应该继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人22个月工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作。注意：如果你不& # 039；不要辞职，你应该继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人20个月工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。四级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作。
注意：如果你不& # 039；不要辞职，你应该继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人18个月工资。工伤保险基金每月支付的伤残津贴为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。在员工身上& # 039；经本人提议，劳动者可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。应制定具体标准
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。在员工身上& # 039；经本人提议，劳动者可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由人民& # 039；省、自治区、直辖市人民政府。
轻微工伤一般怎么赔偿
轻微工伤，可以根据伤残等级领取伤残津贴，解除劳动合同可以领取工伤医疗津贴。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：
(一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；
(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由人社部门制定& # 039；省、自治区、直辖市人民政府。
法律依据
第33条
职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。
工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果受伤的工人谁能& # 039；停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由其所在单位负责。
轻微工伤一般怎么赔偿
轻伤是指不构成伤残等级的工伤，即不影响劳动能力，无医疗依赖和生活自理障碍，只享受工伤医疗和带薪停工待遇。
一、工伤医疗
1、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、停工带薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按事故伤害前正常工作期间的工资和福利待遇不变，由单位按月支付；
2、工伤职工在住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位未参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
摘要
轻微工伤一般赔偿多少钱
:轻微工伤赔偿费用由罚单决定。处理工伤，要先申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定，停工带薪，再进行具体金额的理赔。十级工伤赔偿：1。医药费、住院伙食补助费、交通费、停工待薪、护理费。
法律分析：轻微工伤赔偿的费用由罚单决定。工伤待遇要先申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定，停工带薪，再进行具体金额的理赔。
十级工伤赔偿：1。医疗费、住院伙食补助费、交通费、已支付的停工工资、护理费；2.一次性伤残津贴：7个月& # 039；工资；3.一次性医疗福利：1个月& # 039；的工资；4.一次性伤残就业补助金：4个月& # 039；工资4个月。另外，单位有没有给你购买社保，如果单位没有给劳动者购买社保，以上赔偿全部由单位承担；而如果单位给劳动者买社保的工资标准低于实际工资，差额由单位补齐。受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿因误工减少的医疗费用和收入等全部费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。受害人因伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿因日常生活需要增加而支出的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人生活费，以及因康复护理和继续治疗实际支出的必要的康复费、护理费和后续治疗费。受害人死亡的，赔偿义务人除根据抢救、治疗情况赔偿本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧事支出的交通费、住宿费、误工费等其他合理费用。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果受伤的工人谁能& # 039；停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由其所在单位负责。
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