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东莞劳动局拖欠工资投诉电话是多少

　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

东莞市拖欠工资举报电话号码有吗

　　集中开展电话咨询服务的宣传工作，确定统一标识，在社会公众中培养“有人力资源和社会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。

　　逐步建立电话和短信呼入交换平台、部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一，资源共享，推动各地电话咨询服务中心的互通互联和业务协作。

　　12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

　　扩展资料：

　　劳动保障监察的相关要求规定：

　　1、劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

　　2、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

　　3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

东莞劳动局投诉电话

　　东莞市人力资源局劳动监察分局电话22618669，劳动人事争议仲裁办公室电话22203614。

　　劳动保障监察举报须知

　　一、 须提交的资料

　　1、填写申报登记表，内容较多的，可以附有关书面申报材料;

　　2、举报人的身份证明(不需要匿名报告);

　　3、与违法事实有关的证据材料(为了提高查处效率，要求举报人提供尽可能多的证据材料)。

　　二、程序

　　1、提交材料。举报人填写报名表，提交材料。

　　2、接受指导。报案人确认所有材料已提交并在管辖范围内的，应当接受登记。

　　不在本行政区域内的，责令举报人直接向当地人力资源保护行政主管部门报告。

　　3、立案。经审查，报告属于管辖范围，认定违法事实的，依法立案。

　　4、处理。查处举报事项，依法处理。

　　扩展资料：

　　保障未按时支付工资的职工权益的方法

　　我们应该收集劳动关系证明、工资欠款证书(如拖欠、考勤和工资支付形式形式发行的雇主),如果没有签署劳动合同,我们可以发行工作证件或证书的入口和出口单位,等。

　　然后我们可以选择下列方式之一,维护我们的权利:

　　1. 协商解决

　　对劳资双方来说，直接协商劳动争议问题并不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的。

　　2. 申请调解

　　当事人已向劳动争议调解委员会申请办理劳动争议调解手续。

　　调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。当事人一方后悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3.仲裁

　　当事人向劳动争议仲裁委员会起诉处理争议的，必须办理仲裁手续，不得直接向人民法院起诉。

东莞市劳动局电话号码是多少

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