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　　国家法定节假日加班工资的规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者工资的工资& # 039；正常工作时间按下列标准计算： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日加班工资的规定是什么

　　节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》对节假日和加班工资的计算标准有明确规定。节假日范围：《劳动法》指定的节假日范围是：(1)新年& # 039；s日；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日(清明节、端午节、中秋节)。

　　计算标准：《劳动法》中关于加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上加班工资为本人日工资基数的150%，休息日为本人日工资基数的200%，国家法定节假日为本人日工资基数的300%。日工资基数。日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的带薪天数，一个月的带薪天数为21.75天。以一个月薪2500元的员工为例。他每天的工资基数是：250021.75=114.9元。

　　2015年春节加班费怎么算？2015年春节放假安排：2月18日至24日7天。2月15日(周日)、2月28日(周六)上班。春节七天假期中，只有前三天是国家法定节假日，后四天是周末。

　　2015年春节假期，法定节假日为2月18日、19日、20日，共3天。也就是说，用人单位应当支付员工至少300%的加班工资& # 039；在这三天安排员工工作时，乙方应支付日工资或小时工资。第四天第三天到第六天，如果安排加班，可以给劳动者补休，不支付加班费。如果不给补休，应按日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入带薪天数(21.75天)。新年加班工资怎么算& # 039；2015年除夕夜：虽然新年也放假& # 039；今年除夕夜，对比新年第一天、第二天、第三天的加班费& # 039；除夕，新年的加班费& # 039；夏娃是& quot劣质& quot，只有双倍。这是因为根据规定，今年& # 039；新年& # 039；除夕只能算是一个节日，不是法定假日。

　　今年& # 039；新年& # 039；除夕是节假日，不是法定节假日，只能拿双倍工资。虽然新年也有一个节日& # 039；今年除夕，相比第一天、第二天、第三天的三倍加班费& # 039；除夕，新年的加班费& # 039；夏娃应该是& quot劣质& quot而且只有双倍。这是因为根据规定，今年& # 039；新年& # 039；除夕只能算是一个节日，不是法定假日。2014年12月16日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年放假日期的具体安排。其中，春节的具体安排是从2月18日，也就是农历大年初一开始& # 039；截止到2月24日，总共

《劳动法》关于节假日加班工资如何规定

　　中国& # 039；s 《全国年节及纪念日放假办法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【法律依据】第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

节假日加班工资的规定

　　有些节假日是国家法定节假日，那么国家法定节假日加班工资有什么规定？这些规定在法律意义上都是为了员工的利益。对于不同的工作，国家法定节假日的经济补贴会有很大的差别，也会因为工作的不同而有很大的收入差距。所以对于这类问题最关键的是关联企业会按时发放加班工资。国家法定节假日是指国家规定放假的日子。

　　法定休假日，用人单位安排加班的，支付不低于劳动者的300%的工资& # 039；每天或每小时的正常工作时间。

　　国家法定节假日的加班费，是员工最好的经济收入。《办法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制度的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应当不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日加班的，应当按照公休日加班工资标准的2倍支付。日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的带薪天数，今年我国调整后的带薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；企业在5月1日安排他加班的，应当向他支付不低于69元的三倍的加班工资，即207元。5月2日加班，单位首先要安排补休，否则必须支付日工资基数的两倍。此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间，用人单位可以不支付加班工资。

　　国家对于法定节假日的工资规定是比较严格的，因为这几年的经济发展使得加班费水涨船高，所以相关企业在加班费的发放上总是心存侥幸。事实上，这种做法已经违反了相关法律法规。

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国家法定节假日加班费的规定有哪些

　　 1.法定节假日加班三倍工资的计算方法是基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。2.《劳动法》第四十四条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

节假日加班工资怎么算 有什么规定

　　中国& # 039；s 《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【法律依据】第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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