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杭州人才引进政策

　　 本实施办法所称我市用人单位指市属用人单位和区（县、市）属用人单位。

　　其中，市属用人单位指市本级所属行政、事业单位和税收收入缴入市本级国库的各类企业;区（县、市）属用人单位指各区（县、市）所属行政、事业单位和税收收入缴入区（县、市）级国库的各类企业。 （一）申请需同时满足以下条件 1. 遵纪守法，具有良好的职业道德。 2. 毕业时间在2016年11月2日（含）之后（以学历证书上载明时间起算。其中，归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位认证书上载明的毕业时间起算，下同）。

　　 3. 毕业后一年内在我市用人单位就业或自主创业。 4. 按规定缴纳社会保险。 （二）补贴标准 硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。

　　 【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

杭州引进人才政策

　　简单而言，拥有制定职业技能等级证书的人才，需要满足的主要条件就是年龄和社保，并且持有当地居住证即可获得落户资格。

　　除技术类人才以外，还有高学历人才落户政策也有所放宽，全日制本科学历者，年龄在45周岁以下，并且在当地缴纳社保满1个月，这样即可直接在杭州落户，但是要注意，申请时间必须是在毕业2年内，超出时间的话则失去该资格。如果是全日制硕士研究生，年龄可以放宽到50周岁以下，全日制博士研究生，年龄放宽到55周岁以下。 一、杭州落户所需材料：1、迁移人员的户口簿及身份证，原件1份；2、毕业证书，如是国（境）外毕业的大学生提供教育部学历学位认证，原件1份；3、社会保险缴纳记录证明，原件1份；4、与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同，原件1份；5、结婚证，原件1份；6、出生医学证明，原件1份。7、收养证；8、离婚证、离婚协议书；9、人民法院生效裁判文书；10、落户地材料 二、职称类落户详情1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。

　　连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴），是指从受理之日起往前推2年内在杭州市区连续缴纳12个月以上的社保，且当前为已参保状态（由于地税社保数据交换机制的因素，自办理之月起往前允许有3个月及以下的未到账），期间有1个月以上（不含1个月）补缴记录的，从最后1次补缴记录的次月开始计算期限。2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，由工作单位缴纳社会保险（1个月以上已缴状态）可以办理人才引进落户。3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。

　　 法律依据:《浙江省常住户口登记管理规定(试行)》 第三十一条 公民申报迁移登记时，应当提交与迁移事由相关的证明材料，并按规定申领户口准迁证、户口迁移证等户口迁移证件。

杭州人才政策

　　 二、本人办理情况 1、以“全日制本科学历”为基本条件，年龄未满45周岁，有学位证书;媳妇专科(非紧缺专业)学历 2、在杭有夫妻共同产权的按揭房产，有三证(这里仅需要房产证); 3、本人为外地非农集体户口，媳妇是外地农村家庭户口(户口不在一个城市); 4、无子女; 5、目的：以本人为申请人将本人与媳妇户口通过人才引进的方式落户在自己房子上; 6、本文仅适用于本人具体情况，如有差异或疑问可窗口问询。

杭州博士人才引进政策2022

　　应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元一次性生活补贴，其中按原标准（5万）申领补贴的博士，仍按原标准执行。

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