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　　2010-2010年、2021年高温补贴发放标准：江苏省规定200元标准，上海为每人每月200元，河南为每人每个工作日10元，广东为每人每月150元，湖南为每人每月150元。高温补贴有一个统一的标准，在这个标准的基础上，各省市可以有自己的具体标准。高温补贴的目的是为了保障炎热夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和健康，决定适当提高职工缴费标准& # 039；夏季清凉饮料。

　　江苏：企业安排职工在6、7、8、9月33度以上高温天气(环境)工作的，应当向职工支付高温补贴。具体标准按江苏省规定每人每月200元。

　　2.上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。3.河南：日最高气温35以上露天作业的劳动者，可享受企业发放的每人每个工作日10元高温津贴。4.天津：6-9月，全市上年度职工日平均工资的12%。5.北京：每年6月至8月，户外作业人员高温津贴不低于每人每月180元；在33以上(含33)室内作业场所工作的，高温津贴不低于每人每月120元。

　　6.广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元；按照规定需要折算高温津贴的，每人每天发放6.9元。发放时间为6月至10月。7.湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业或室外作业的用人单位，气温和工作场所温度达到37以上，应停止作业。

　　气温和工作场所温度超过35的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施防暑降温，并发放防暑降温津贴。防暑降温补助标准原则上不低于每人每月150元。8.浙江：高温作业人员225元/月；非高温作业人员180元/月；普通员工145元/月。

　　发放时间为6-9月共4个月。9.江西：室外作业人员、高温作业人员240元/月；非高温作业人员160元/月；行政单位和企事业单位其他人员120元/月。

2023年高温补贴发放标准是什么

　　年高温津贴具体标准为：室外作业人员和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴于每年6、7、8、9、10月发放，计入企业成本。

　　其他与高温天气相关的劳动保护措施也按照新政策执行。

　　用人单位在职并提供正常劳动的，也应纳入支付范围。如果员工不是正常出勤，可以按照实际出勤和提供的工作日数折算支付。享受高温津贴的范围从过去经常在露天工作、工作场所温度达到33以上的劳动者扩大到所有劳动者；发放时间由过去的7-9月延长到6-10月。也就是说，每年的6月至10月，劳动者即使不在室外高温条件下工作，工作场所温度低于33，也可以在此期间获得100元/月的高温津贴。在炎热天气下，室外作业人员和工作场所温度高于33的高温作业人员可获得150元/月。

职工高温补贴发放时间和发放标准是多少

　　发放高温津贴的时间各个城市不一样。毕竟各个城市的实际高温情况不一样。而且，具体高有差异

　　(二)上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。(3)河南：日最高气温35以上露天作业的劳动者，可享受企业发放的每人每个工作日10元高温津贴。(4)天津：6月至9月，上年度全市职工日平均工资的12%。(5)北京：每年6月至8月，户外作业人员高温津贴不低于每人每月180元；在33以上(含33)室内作业场所工作的，高温津贴不低于每人每月120元。

　　(6)广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元；按照规定需要折算高温津贴的，每人每天发放6.9元。发放时间为6月至10月。法律依据《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十七条从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。

　　用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。

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高温补贴发放标准2021

　　 1.要求各地用人单位要根据生产特点和具体情况，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业作息制度，增加休息，降低劳动强度，减少高温时段作业，确保安全生产，保障劳动者身体健康和生命安全。

　　2.工作场所温度达到33或者在日最高温度35以上的露天作业的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

　　3.同时，用人单位不得因高温停止工作或者缩短工作时间扣减或者降低劳动者工资。

　　用人单位也要加强对女职工和未成年工的保护。不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天工作或者在33以上的高温作业场所工作。不得安排未成年工在35以上的高温天气露天作业。

　　4.高温津贴具体标准为：室外作业人员和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

　　高温津贴于每年6、7、8、9、10月发放，计入企业成本。其他与高温天气相关的劳动保护措施也按照新政策执行。用人单位在职并提供正常劳动的，也应纳入支付范围。如果员工不是正常出勤，可以按照实际出勤和提供的工作日数折算支付。

　　享受高温津贴的范围从过去经常在露天工作、工作场所温度达到33以上的劳动者扩大到所有劳动者；发放时间由过去的7-9月延长到6-10月。也就是说，每年的6月至10月，劳动者即使不在室外高温条件下工作，工作场所温度低于33，也可以在此期间获得100元/月的高温津贴。在炎热天气下，室外作业人员和工作场所温度高于33的高温作业人员可获得150元/月。

高温补贴发放标准

　　高温补贴标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天作业的，按照每人每月不低于60元的标准支付补贴；能& # 039；t采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下(不含33)的，按每人每月不低于45元的标准发放。用人单位安排劳动者在35以上的高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的

　　一种是高温，即劳动者在炎热天气(日最高气温在35以上)露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)；二是高湿，高温季节常伴有高湿，持续时间长。所以也适合享受高温津贴。《关于发布企业高温津贴标准的通知》第四条经人民同意& # 039；自治区人民政府，为保障各用人单位在炎热夏季的正常生产(工作)活动，切实保障劳动者在生产(工作)过程中的安全和身体健康，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：1 .用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的标准可以在每人每月100元到200元之间。二、高温津贴是对劳动者在特殊工作环境下付出的额外劳动消耗的额外必要补偿，应计入企业工资总额的& quot应付工资& quot。

　　高温津贴实施后，企业不得以货币形式向劳动者支付其他项目的防暑降温费。三、实行高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和降低劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段。同时，要继续在生产(工作)场所安排清凉饮料的供应(有关费用在& quot劳动保护费& quot按现行规定)确保安全生产，保障职工身体健康和生命安全。

　　四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣减或降低劳动者工资，也不得因实行高温津贴而降低劳动者工资。

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