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生育补贴金怎么领取
生育津贴为女性分娩提供经济保障 生育津贴是指对女性职工因生育或流产离开工作岗位，社会保险机构根据国家的法律、法规给予女性职工经济补贴的一项生育保险待遇，它又可称之为现金津贴。这种举措已经成为了对职业妇女的关注，它可为生育女职工提供一份基本的经济保障，使职工妇女与所产婴儿在产假期间能有一个健康的生活。
生育津贴的三种领取方式 生育的津贴一般都是由用人单位申请和领取再转交给个人。
能够领取津贴的女性职工都必须购买社保和符合享受生育待遇，才能进行津贴的领取。如果女性职工怀孕后选择辞职在家待产，也就意味着放弃工作。不再购买社保也就享受不到生育的津贴了。 生育津贴领取分为三种方式：1、一次性补贴;2、以产假天数来计算的生育补贴;3、一次性分娩营养补助费。
女性的生育津贴是如何保障的 生育津贴计算方法主要是以生育(流产)当月用人单位平均缴费工资为基数按规定假期进行计算发送。其公式为当月本单位平均缴费工资/30天乘以假期天数。假期天数主要分为： 1、正常产假90天(包括产前检查15天)。
2、独生子女假增加35天。 3、晚育假增加15天。 4、难产、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 6、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。 女性职工购买社保后就可以享受生育津贴。
但生活中有不少准妈妈会选择购买商业保险的方式来给自己更多的保障。如招商信诺优享安康高端个人医疗保险可以提供保险解决方案，其中涵盖了综合的住院和门诊医疗保障，以及生育、牙科、眼科、健康体检等保障和第二诊疗意见、在线健康评估、全球紧急救援、就诊协助服务，可多方位满足准妈妈们的医疗需要。是目前许多女性的首选产品。
生育津贴怎么领
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
不过，无论那种方式，办理生育保险待遇报销都有时限的。
关于如何领取问题，应咨询当地社保部门。法律分析:生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。不过，无论那种方式，办理生育保险待遇报销都有时限的。
关于如何领取问题，应咨询当地社保部门。领取生育津贴方法：1、怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2、注意需要办理准生证。3、生育时将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。
4、生小孩后办理独生子女证带就医登记表、出院小结(盖公章)结婚证、户口本、身份证等相关证件由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上并同时继续为其缴费的；2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
要领取生育保险金需要满足以下条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴如何领取
生育津贴：国家法律、 法规 规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行 生育保险 社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均 工资 的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为 女职工 生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对 晚婚 、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 那么生育津贴如何领取呢其女职工领取生育津贴的步骤： 根据《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销， 医疗费 做出了规定，即“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地 社会保险 经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医疗费百分之百报销。 从加强生育保险社会化管理的发展方面看，应尽量减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费，因此条件具备的地区，可一步到位，生育女职工有关证明直接和社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。
目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费的条件，因此作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工本人。
如何领取生育津贴
法律分析：要领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。
也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
怎么领取生育津贴
生育津贴申领待休完法定产假后，与其单位联系，由单位统一办理或到医保中心窗口办理报销手续。 办理生育津贴需提供出院小结或加盖科室章的门诊病历、医保电子凭证或有效身份证件或社保卡、加盖单位公章的《生育津贴申领表》及银行账号。
对于产假期间从原单位离职的，由新企业接续缴纳职工医保，期间医保无中断，不影响生育津贴领取；产假期间从原单位离职，改为灵活就业人员缴费，生育津贴享受至中止参保当月；产假期间从原单位离职，由机关事业单位接续缴纳职工医保，生育津贴享受至中止参保当月。
需要提醒的是，机关、事业单位女职工不享受生育津贴，其产假期间工资福利由用人单位发放；灵活就业人员不享受生育津贴。 领取生育津贴的条件： 参保人员需符合计划生育政策规定，并且连续缴纳城镇职工医疗保险10个月以上的，自第11个月开始可享受生育待遇。 正常参保男职工，其未就业配偶在分娩时，也能享受补助，但需满足男职工连续缴纳医疗保险10个月以上，女方未就业且未参加城乡居民医疗保险。女方分娩时可申请男职工未就业配偶生育补助，但不享受生育津贴。
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