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五险一金缴纳基数

　　1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

　　职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　五险一金参保方式

　　可分为单位参保和个人参保。如果您是在单位上班的员工，由单位统一办理参保手续即可，您只需要上交身份证给人事部就可以了。

五险一金的缴纳基数

　　是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、缴费基数上限：是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。五险缴纳基数是什么：根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。

　　职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

五险一金缴费基数

　　用人单位在办理社会保险交费工资基数申报时，单位交费基数通常是本单位上年度全部职工月平均工资总额。

　　法条《中华人民共和国社会保险法》 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

五险一金缴费基数是什么

　　 住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。

　　 购房 可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。 一、 医疗保险 【医疗保险范围】 医疗保险的范围很广， 医疗费用 则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、 护理费 用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。 医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的 医疗费 和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

　　 【 医疗保险报销 比例】 ①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付) ②住院报销比例(由统筹基金支付) 【就医医院】 二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院 生育保险 【生育津贴】 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： ① 女职工 生育享受 产假 ; ②享受计划生育手术休假; ③法律、 法规 规定的其他情形。 ④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。 【假期天数】 ①正常产假90天(包括产前检查15天); ②独生子女增加35天;③晚育假增加15天; ④ 难产假 、剖腹产、三度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; ⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

　　 【营养补助】 ①正常产、满7个月以上流产;上年度职工月平均工资×25%; ②难产、多胞胎：上年度职工月平均工资×50%。 【男性职工】 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

　　 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。 注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。 【医疗费用】 生育医疗费用包括下列各项： ①生育的医疗费用; ②计划生育的医疗费用; ③法律、法规规定的其他项目费用。

　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 【生育保险金】 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。 ①正常生育的按3个月(90天)计发： ②晚育的按3.5个月(105天)计发;③生育并已领取《独生子女证》的按 4.17个月(125天)计发; ④晚育并已领取《独生子女证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数;1、正常生育的按2个月计发;2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。 二、 失业保险 【领取 失业保险金 期间】 “领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。

　　例如2月8日申领3个月失业保险金，“领取失业保险金期间”就是2月8日至5月7日。如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。例如6月3日申领2个月失业保险金，领取期间是6月3日至8月2日，7月份(不论哪一天操作)暂停后领取期间即修改为6月3日至7月2日。从7月3日起暂停享受失业保险待遇。

　　失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。 三、 养老保险 【 养老金 领取条件】 男干部60周岁，男工人55周岁;女干部55周岁，女工人50周岁，累计缴费15年，办理审档 退休 手续后。如果到 退休年龄 交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。

　　 现在相信大家已经对五险一金包含的项目和 五险一金缴费基数是什么 已经有了一个比较清楚的了解，现在就可以根据公式算一算自己到底每年交了多少钱。

五险一金缴费标准

　　广州五险一金最低缴费标准

　　(一)五险一金缴纳比例

　　养老保险：公司缴14%，个人缴8%；

　　失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%。个人缴费比例为0.2%；

　　工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

　　生育保险：公司缴0.85%，个人不缴；

　　医疗保险：公司缴5.5%，个人缴2%；

　　住房公积金：用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%。

　　(二)五险一金缴纳基数

　　养老保险缴费基数上限为19014元，下限为3803元。

　　医疗保险缴费基数上限为27960元，下限为5592元。

　　生育保险缴费基数上限为27960元，下限为5592元。

　　失业保险缴费基数上限为27960元，下限为2100元。

　　工伤保险缴费基数为用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，无上下限。

　　住房公积金缴费基数上限为27960元，下限为2100元。

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