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申请劳动仲裁程序

　　申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;（三）证据和证据来源、证人姓名和住所;（四）申请仲裁的日期。

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理。仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　5.仲裁庭开庭审理、调解。由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　6.做出裁决。 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

　　仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

劳动仲裁需要哪些程序

　　2、审查受理及组庭。

　　自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。

　　被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。5、开庭审理。

　　当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。

　　调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。

申请劳动仲裁流程怎么走

　　仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

　　决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

　　仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的流程

　　 申请劳动仲裁的流程1 不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，分为以下三种情况： 一、申请人是员工的，需要提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

　　如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 4、被申请人工商注册信息资料; 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; 6、《提交证据材料清单》一式两份; 二、申请人属集体争议的，需要提交下列材料： 除提交第一条1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 三、申请人是用人单位的，需要提交下列材料： 1、被申请人身份证明复印件; 2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一条第6项要求相同); 3、《营业执照》副本复印件; 4、《法定代表人身份证明书》; 5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; 6、《提交证明材料清单》(一式两份)。 申请劳动仲裁的流程2 一、劳动仲裁是什么 劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。

　　在中国， 劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳动争议调停裁定法》规则，提起劳动裁定的一方应在当事人知道或许应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议裁定委员会提出书面请求。 除非当事人是因不可抗力或有别的正当理由，不然超越法律规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。

　　 发作劳动争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停; 不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳动争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁需要什么材料 1、请求该用人单位付出你拖欠的薪酬、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，共11个月)、加班薪酬等;从你离职开端算，劳作裁定时效为一年! 2、劳动争议，有证实劳动关系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最佳盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地方税务局打印并盖章的个税完税证实、用人单位为你办理的暂住证、考勤记载、社会保险缴纳记载、派工单、搭档证言(离职在职的都能够)、录音录像或许其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等; 3、请求劳动裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、有关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需求供给挂号信息），立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达判决书; 4、假如请专业人士点拨，劳动案子完全能够自个处理，相同能胜诉，且劳动裁定委不收费，请求劳动裁定时期。 三、请求劳动裁定的流程如下。

　　 劳动裁定自请求至结案，规则45天内完结，最多延伸15天。 （一）提交请求书： 当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。 请求书应当载明下列事项： 1、劳动者的名字、性别、年龄、作业单位和居处;用人单位的名称、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务; 2、裁定请求和所依据的现实、理由; 3、依据和依据来历、证人名字和居处; 4、请求裁定的日期。

　　 （二）裁定受理： 裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当说明理由。 (三)开庭审理： 裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。

　　无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判决。 (四)裁定调停： 裁定庭处理劳动争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达到协议。调停达到协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力;调停未达到协议的，裁定庭应当及时判决。 (五)裁定判决： 裁定庭判决劳动争议案子，应当自劳动裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。

　　案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。 裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院起诉;期满不起诉的，判决书即发作法律效力。 申请劳动仲裁的程序过程以及所需资料如上所述，劳作冲裁是维护劳作人民合法权益的手法之一，请求劳作冲裁程序以及所需也是每个劳作人民需求了解的`，因为法律问题仍是有必定的复杂性 申请劳动仲裁的流程3 1、准备双方的信息资料。

　　 需要有申请人（劳动者）的身份信息、被申请人（公司）的详细信息（国家企业信用信息公示系统/工商行政办事处打印一份报告）。 2、申请人需提交劳动仲裁申请书、证据材料等去仲裁委立案。 （1）劳动仲裁申请书写明仲裁请求、事实与理由。

　　 一般的仲裁请求可以主张拖欠的薪酬、主张未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金等，具体的要根据实际情况和证据材料一项项列明。 （2）证据材料一般包括：劳动合同、工作记录、工资单、聊天记录、打卡记录等等。最好是制作证据目录及证据册，以便条理清晰阐述观点、进行论证。

　　 （3）确定仲裁委在地。 一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区就去哪个区的仲裁委。 3、到仲裁委立案后等通知即可，仲裁的流程会快很多的。 4、仲裁开庭和诉讼类似，申请人需明确仲裁请求、事实理由，并围绕仲裁请求进行举证，并围绕证据对被申请人的证据发表质证意见。

　　 仲裁员在过程中也会询问双方案件事实情况，一定会问的就是，劳动关系何时开始，何时终止，终止原因是什么，双方有没有签合同，工资多少钱，以何种形式发放，是否足额发放等等。 5、开完庭后即可等裁决书，如果达成调解会制作调解书，除了一裁终局的案件外，其他劳动仲裁案件如果对结果不服，可以在法定期限内到法院立案起诉（走正常的一审二审程序），未经劳动仲裁前置程序的案件不能去法院起诉。

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