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劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣和合同工的区别如下：1。概念不同：劳务派遣一般是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动的一种新型用工形式。合同制工人、企事业单位通过签订合同招聘的短期工；2.建立劳动关系的对象不同。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地规定的最低工资标准按月支付劳动报酬& # 039；美国政府。
合同工和劳务派遣区别
劳务派遣与正式员工的区别如下：
第一，雇佣关系的区别。
劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同。
就是和用人单位签订劳动合同。
第二，工作性质的不同。
劳务派遣工，主要是用人单位，根据工作性质把自己业务中的一块业务整体分配给劳务公司，由劳务公司的人员集中承担。正式员工按岗位负责哪一块工作。
第三，人员调动的区别。
一般劳务派遣的工作都是限制性的、单一的，人员的提升和使用都是由劳务公司管理的。正式员工属于单位的正式员工，单位有权对其进行考核、晋升和表彰。
具体内容：
劳务派遣：
1.由劳务公司管理，派往雇主单位工作的一种用工形式。其劳动关系归劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配、社保关系归劳动服务公司。
2.主要是用人单位根据工作性质，把自己业务中的一块业务整体划拨给劳务公司，由劳务公司人员承担。比如很多制造企业的包装、装卸业务、清洁业务、物业管理业务。
一般来说，劳务派遣工主要从事重体力劳动。
3.用人单位只与劳务公司发生关系，不与个人签订任何业务关系，不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。
正式员工：
1、由用人单位直接使用和管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社会保障关系。
全部归雇主所有。
2.本单位招聘的员工，有的从事管理，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作。
3、根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，按有关规定解除或签订劳动合同。
劳务派遣工与合同工的区别
劳务派遣工和合同工有三个区别，相关介绍如下：
首先，两者的本质不同：
1.劳务派遣工的本质：劳务派遣实施后，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，用人单位与劳动者签订《劳务协议》。用人单位与人才租赁服务机构之间是劳动关系，不存在雇佣合同关系。
2.合同工的本质：企事业单位通过签订合同招聘的短期工。
一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务。
第二，两者的相关保障不同：
1.劳务派遣工的保护：可以使用劳务派遣工的岗位必须是企业非主营业务岗位；替代是指当正式员工临时离职无法工作时，劳务派遣公司只能se
第三，两者的招募是不同的：
1.劳务派遣工招聘：可以跨地区、跨行业开展劳务派遣，通过劳务派遣为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，满足用人单位对各类人员的需求。
2.合同制工人的招聘：企业采取公开招聘、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
劳务派遣工和合同工有什么区别
劳务派遣与合同工的区别劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者被派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付一定服务费的一种用工形式。劳务派遣工实际上是与劳务派遣单位构成劳动关系，而不是与用人单位构成劳动关系。
而合同工是与其签订合同的企业之间的合同的权利和义务。
所谓合同工，其实就是公司内部员工。公司给他发工资，交五险一金，享受公司各种福利。公司应保证合同工在公司正常工作的权利。即使和公司发生劳动争议，合同工也在起诉公司。
劳务派遣不一样。他不& # 039；不属于公司& # 039；s正式员工，但属于第三方公司。他的工资由第三方公司支付，五险一金由第三方公司支付。因此，劳务派遣实际上就是我们所说的& quot其他公司的员工& quot。它是一个常驻办公室，这意味着它是为了帮助公司。如果有一天公司决定不再要求他现场工作，他就要随时回原公司报到！很多大公司会和第三方公司签订劳务派遣合同，是因为这些公司有时候有些项目需要额外的人力，但是由于项目周期不长，如果公司现在招人，那么项目完成后如何安排这些人的工作就成了问题。
所以很多公司会去第三方公司请人过来帮忙完成工作。一般来说，劳务派遣员工的工资是由第三方公司给的，可能与公司内部员工的工资制度不同。基本上有需求的公司都会提前和劳务派遣公司协商好自己人员的工资，比如说一万。
至于劳务派遣公司给上门的员工多少工资，那就看劳务派遣公司有没有良心了！最典型的劳务派遣属于小时工。家政公司接受了雇主& # 039；s的要求，派小时工去打扫雇主。雇主支付家政公司这个保洁费用，家政公司每月支付小时工工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地规定的最低工资标准按月支付劳动报酬& # 039；美国政府。
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